logo logo

二维码
二维码
首页 > 企业文化

薪火相传,1200管培生燃情开跑为苏宁注入人才新动能

2020-10-18 14:28:51



今年英雄联盟S10决赛,年轻人一直在创造历史,创造新的记录。正值双十一前夕,八进四赛场苏宁对上了京东,网友也戏称此次比赛是提前“电商大战”,谁赢了双十一去谁家。结果苏宁3:1力战京东挺进四强,并打下了“世界名画”——《我家AD跑别人家开大》。

前有苏宁SN战队打败京东JDG为双十一赢了好彩头,后有苏宁“1200传承跑”现场誓师大会正式吹响双十一号角,燃爆年轻力量,苏宁这次双十一来势汹汹。

青春当时,苏宁誓师大会正式吹响双十一号角

10月18日,苏宁“1200”各期管培生共计3000余名在南京总部集结就位,执著拼搏、永不言败的苏宁精神再次在奔跑中薪火相传。

苏宁1200传承跑现场,也以一场双十一誓师大会正式拉开大促帷幕。苏宁各子集团发挥天马行空的想象力调动士气,改编版《爱的恰恰》、街舞版《奇迹再现》、摩登走秀等等展现了这家互联网大厂的年轻人当道、敢玩、会玩。

发令枪响,“1200”们化作奔跑的正能量,可以选择单枪匹马障碍赛,现场化身苏宁版跑男,趣味十足;也有传承跑,队伍中有担负重大职责的高层领导,也有发挥关键作用的核心骨干,还有积极向上的职场新人,都是同行者。在苏宁内部有一句话“同行的和到达的地方同样重要”,一个人的单枪匹马靠自身的硬核实力作战,可能会遇到各种阻碍,一群人的通力协作会更顺畅,但前行的目标皆为一致。

连续四年入围世界500强的苏宁,自成立起就高度重视人才建设,传承19年的“1200工程”作为苏宁重要的人才供应链,为苏宁30年来的发展注入源源不断的新力量。

从2017年起,苏宁举办“1200传承跑”参加一场极具挑战性的集体跑步活动,加强员工间互动交流的同时,更加深了对企业文化的深入理解与传承。就有位员工发朋友圈表示:“又一年酣畅淋漓的传承跑,要和公司一起奔向第四个十年。”

人才机制为企业造血,可持续发展未来可期

古语有言:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。” 松下幸之助也曾说过:企业即人,有人则企,无人则止。可见,对于任何集体而言,要想取得长远发展,人才的培养与传承必不可少。

如今的职场早已不是经验至上的时代,反而更看重走得更快更远的人。苏宁董事长张近东曾明确地讲:“要加速推进干部年轻化的进程,打破思维惯性,大胆让年轻人上位,不仅是80后、85后,甚至是90后、95后都要大胆提拔。”

“1200”已经成为苏宁内部的一个符号化的标志,与“年轻有为”紧紧联系在一起。数据显示:1200总裁层级高管任命比平均年龄小六岁、1200事业部/公司层级高管比其他平均年龄小五岁。1200管培生在苏宁管理干部中占比50%以上,在集团总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别为25%、28%和46%,随着越来越多年轻1200的加入,这个比例还在不断提高。

面向“1200工程”管培生的近千套房源,1200员工购房借款项目,员工股权激励计划等福利激励,也助力苏宁人才机制长期造血,进一步凸显苏宁的人才观:与企业共创事业、志同道合,责任共当、利益共享。

2020年,正值苏宁创业30周年,三十而立,即将进入新的发展阶段,以1200工程为代表的人才自主培养工程,如永动机一般为苏宁提供源源不断的优秀人才,为苏宁下一个十年的高质量发展打下坚实的基础。


分享到: