在公司将工作外包给其他企业后，若出现法律争议，通常由外包公司承担责任。那么原单位是否也需要承担一定责任呢？本文将探讨被公司外包后能否要求赔偿，以及劳务外包公司的资质要求和劳动合同签订情况。
**被公司外包后的赔偿责任**
对于公司将工作外包给个人的情况，法律规定外包协议仅对企业与承包人（承租人）具有约束力，不影响员工与原雇主之间的劳动关系。员工仍需服从雇主的管理，报酬仍然被视为劳动报酬。因此，员工与原雇主之间的劳动关系并未改变。
在内部承包责任合同下，雇主与员工之间的劳动关系也保持不变。劳动争议仍属于劳动争议范畴。
然而，如果企业被其他独立实体承包，员工除非明确告知已被外包，并且已与新雇主签署了劳动合同，否则员工应视为与原雇主之间存在劳动关系。
**劳务外包公司资质要求**
凡是从事工程劳务分包的公司都必须具备相应的劳务资质。承包成功后，通常需要在建设局备案。有劳务资质的公司才有资格参与招标。因此，具备劳务资质对劳务外包至关重要。
**外包公司的劳动合同**
员工在新公司入职时需要签署劳动合同，以确保合法性。如果员工未签署劳动合同，其权益可能受到侵害。根据《劳动合同法》的规定，订立和修改劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和法规。合法签署的劳动合同具有法律约束力，当事人必须遵守合同规定的义务。
根据法律规定，通常原单位不承担赔偿责任，而是由外包公司承担责任。因此，在维权时，有必要明晰法律关系。
以上是关于被公司外包后赔偿责任的相关知识。如果您有疑虑或其他问题，建议咨询诉宁网的律师以获取专业建议。
