在劳动关系中，集体合同扮演着重要的角色，但有时会出现争议。在这种情况下，了解如何解决争议至关重要。本文将详细介绍两种不同类型的集体合同争议以及如何处理它们。
一、集体协商争议的解决
在集体协商过程中发生争议时，首先双方当事人应该进行协商解决。如果协商不成功，劳动保障行政部门可以进行协调处理。当事人或双方可以向劳动争议协调处理机构提出书面协调处理申请，如果未提出申请，劳动保障行政部门也可以自行协调处理。
劳动保障行政部门会组织同级工会和企业代表等三方人员，一起协调处理集体协商争议。根据法律规定，劳动保障行政部门应在受理之日起30日内结束处理。如果期限到期未能解决，可以适度延长协调期限，但不得超过15日。
二、履行集体合同争议的解决
集体合同履行过程中发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。根据劳动法第84条第2款的规定，当事人首先应协商解决争议。如果协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
了解如何处理集体合同争议是维护劳动者权益和维护劳动关系稳定的关键。通过法定程序解决争议可以确保公平和公正的结果。
